2022-11-16

最近读《穷查理宝典》，其中查理芒格演讲的第八讲中，芒格虚构了一个公司，以批判公司对员工期权激励的不当财务记账方法。书中提到：

当时美国通常的会计做法是这样的，加入先给了员工认股权，公司便可以将股票低于市场价卖给员工，折让给员工的部分就相当于现金（如果员工同时将股票以市场价格立刻卖掉的话），但在做账的时候并不用记为薪酬支出，从而不会影响年报披露的盈利。

我的理解是，公司授予员工期权以作为员工激励，当员工行权时，相当于公司自己低价卖空自己的股票，再高价从市场上买回来。这个差价就是员工的利润和公司的成本，这件事情实际发生了，会实实在在的造成公司利润的下降。与直接发奖金不同的是，过去通常的会计做法确不会把这项实际“损失”看作成本。这便给了技术上长期操控年报上利润大小的空间，从而造成对投资者的误导。

当然，过去我对财务报表了解的比较少，我知道国内也有不少上市公司实施了员工期权激励计划，不知这种情况在国内的财务报表上是如何体现的。感觉需要花点时间读几份A股上市公司的报表研究下这个问题了。。。

2022-11-16 20:20 来自北京